基本理念

グローバルにビジネスを展開しているマツダは、企業活動を通じて、持続可能な社会の実現に寄与するために、それぞれの地域のニーズに即した取り組みを継続的に行い、良き企業市民としての責任を果たしていきます。

活動方針

• 国内・海外のマツダグループの本業を通して社会的課題に積極的・継続的に取り組む。
• 地域と協働し、それぞれの地域ニーズに即した活動を行い持続可能な社会の発展に貢献する。
• 従業員の自発的ボランティア活動を重視・支援する。多様な価値観を取り入れることで、柔軟性のあるイキイキとした企業風土の醸成を目指す。
• 活動内容を積極的に開示し、社会との対話に努める。

3つの柱

「環境・安全」「人材育成」「地域貢献」の3つを社会貢献活動の柱とし、地域に根ざした活動を推進していきます。

3つの柱に基づいた取り組み

環境・安全

マツダのビジネスは地球温暖化やエネルギー・資源不足、交通事故などの社会的課題に関係／影響があります。これらの課題に対応するため、本業のみならず社会貢献活動においても「環境」「安全」の視点を大切にしています。

• 各種イベントでの環境啓発、環境教育のための講師派遣、生物多様性保全を含む各種環境保全ボランティア活動など
• イベントにおける交通安全に関する講演、安全運転講習の実施など

人材育成

人は社会や企業活動の要であり、次世代を担うとの考えの下、社会貢献活動においても「人材育成」の視点を大切にしています。

• モノづくりなどの専門知識や技能を生かした講義・講演
• インターンシップの受け入れ、敷地内の施設を活用した自動車に関する学習支援など

地域貢献

ビジネスを展開している国・地域において、各地域社会が抱える固有の課題に対応するため「地域貢献」の活動を推進しています。

• 慈善団体への寄付や車両の寄贈、慈善活動への参加
• スポーツ・文化の振興など

従業員のボランティア活動支援

従業員がボランティア活動に積極的に取り組めるよう、支援を行っています。

• 活動する機会の提供（スペシャリストバンク、ボランティアセンターなど）
• 活動する費用の一部補助（マツダ・フレックスベネフィットなど）
• 活動に伴う休暇の支援（ハートフル休暇制度に含まれるボランティア休暇など）
• ボランティア研修受講機会の提供